CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
ỨNG DỤNG BSC, KPIs TRONG XÂY DỰNG TIỀN LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG CHO VINAFOR
1. Thời gian: 06 buổi (03 ngày)
2. Địa điểm: Tổng công ty Lâm nghiệp Việt Nam (VINAFOR) – 127 Lò Đúc, Phường Đống Mác, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội,
3. Đối tượng:
- Phó Tổng giám đốc TCT;
- Trưởng các phòng ban;
- Phòng Tổ chức lao động Tổng công ty;
- Phòng Pháp chế và Kiểm soát nội bộ Tổng công ty;
- Phó phòng và cán bộ thanh toán lương của P.KTTC;
- Giám đốc và cán bộ làm lương tại Công ty TNHH MTV;
- Giám đốc và cán bộ làm lương tại Chi nhánh.
4. Nội dung chương trình và thời gian đào tạo
|
STT |
Tên chuyên đề |
Nội dung chính |
Thời gian đào tạo (06 buổi) |
Ghi chú |
|
1 |
Chuyên đề 1: Ứng dụng BSC (Balanced Scorecard) và KPIs (Key Performance Indicators) trong đánh giá nhân sự |
- Giới thiệu về hệ thống BSC và KPIs; - Quan điểm, nguyên tắc đánh giá nhân sự hiệu quả; - Đánh giá thái độ, năng lực và thành tích; - Một số mô hình, phương pháp, công cụ đánh giá nhân sự; - Ứng dụng các công cụ KPIs, … trong đánh giá nhân sự; |
02 |
|
|
2 |
Chuyên đề 2: Xây dựng hệ thống Lương và Chế độ Đãi ngộ hiệu quả
|
- Quan điểm, chính sách tiền lương và các yếu tố ảnh hưởng; - Hệ thống lương và quy trình, phương pháp xây dựng cấu trúc lương; - Chính sách và chế độ đãi ngộ; - Ứng dụng phương pháp 3P (Position, Person, Performance) trong xây dựng hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ; - Hình thành hệ thống lương thưởng của Vinafor trên cơ sở BSC & KPIs. |
02 |
|
|
3 |
Chuyên đề 3: Luật lao động và thực tiễn vận dụng |
- Cập nhật các thông tin về Luật lao động áp dụng cho doanh nghiệp; - Quy định pháp luật về tuyển dụng, giải quyết chế độ nghỉ việc cho CBCNV trong từng trường hợp nghỉ việc; - Một số vấn đề về Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, BHTNLĐ, BNN; - Các vấn đề cốt lõi về Hợp đồng lao động; - Các vấn đề về Thỏa ước lao động tập thể (công đoàn); quy chế hoạt động; - Một số tranh chấp phổ biến giữa người lai động và người sử dụng lao động; - Kinh nghiệm xử lý và giải quyết các tranh chấp xảy ra; - Thảo luận các tình huống thực tế phát sinh tại các đơn vị của VINAFOR. |
02 |
|
5. Phương pháp, kết cấu chương trình đào tạo
- Với mục tiêu học để LÀM VIỆC, để ỨNG DỤNG và SÁNG TẠO, phương pháp đào tạo của chúng tôi là TÍCH HỢP - ỨNG DỤNG VÀ TẠO ĐỘNG LỰC SÁNG TẠO: GIẢNG DẠY kết hợp với HUẤN LUYỆN để giúp học viên thực hành ngay trong khóa học đồng thời ứng dụng và sáng tạo vào thực tiễn nghề nghiệp.
- Phương pháp giảng dạy hiện đại kết hợp thuyết trình, thảo luận, làm việc nhóm và thực hành tình huống. Môi trường học tập tương tác, giảng viên là người dẫn dắt, hướng dẫn và hỗ trợ, phát huy tính chủ động, sáng tạo cho học viên.
- Kết cấu chương trình được xây dựng bao gồm 03 phần cơ bản: Kiến thức nền tảng; Kỹ năng thực hiện công việc và Thực hành ứng dụng - sáng tạo.
- Các vấn đề trong mỗi chuyên đề có tính tích hợp cao.
- Chương trình đặc biệt chú trọng chất lượng và kết quả đạt được của học viên. Giúp học viên có đầy đủ kiến thức, năng lực, phát triển tư duy, tự tin và sáng tạo trong điều hành và phát triển doanh nghiệp.
- Đồng hành cùng học viên trong suốt quá trình học tập, huấn luyện và trong công tác sau này, thông qua các hoạt động ngoại khóa và hỗ trợ học viên, sau khóa học giải quyết những vướng mắc trong quá trình làm việc tại đơn vị.
6. Giảng viên và chuyên gia
- Chương trình được trực tiếp giảng dạy bởi các giảng viên cao cấp là các GS, PGS, TS xuất sắc của Trường Đại học Ngoại thương và các trường đại học, các học viện lớn trong và ngoài nước; Được đào tạo bài bản từ các nước có chương trình giáo dục tiên tiến như: Mỹ, Anh, Pháp, Úc, Nhật…; Có chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ Quốc tế; có uy tín, nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế trong môi trường chuyên nghiệp.
- Tham gia giảng dạy, chia sẻ và bổ sung kinh nghiệm quản lý thực tế còn có các chuyên gia đầu ngành giàu kinh nghiệm, là lãnh đạo các Cơ quan quản lý Nhà nước, các ngân hàng, các tập đoàn kinh tế … trong và ngoài nước phù hợp với từng nội dung chương trình đào tạo.
7. Cam kết thực hiện
Với năng lực và kinh nghiệm gần 30 năm trong công tác nghiên cứu, đào tạo bồi dưỡng và tư vấn kinh tế đối ngoại đã được khẳng định, với đội ngũ giảng viên chất lượng cao, cùng với phương pháp giảng dạy hiện đại, độc đáo và chuyên nghiệp đã trở thành thương hiệu Trường Đại học Ngoại thương, chúng tôi cam kết cung cấp các khóa đào tạo với chất lượng tốt nhất hiện nay trên thị trường, tạo cơ sở cho sự hợp tác ổn định, lâu dài giữa hai đơn vị.
